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规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知,各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。加强对劳务派遣工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会,鼓励劳务派遣工参加企业组织的各项活动;
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劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一,由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多,因此经营劳务派遣工也是重中之重的,但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多,所以不是的特别了解,用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况,比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。
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与学校建立合作关系,在各大院校进行招聘。在大学快毕业的时候,经常可以看到校园会有一些招聘会,这些招聘的公司有一部分就是劳务派遣公司,天津劳务合同派遣,在学校招聘到合适的实习生之后,对其进行相关的培训,培训结束之后分配这些人才到其他的企业当中上班。